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为贯彻企业的薪酬制度,吸引和保留企业人才,依据岗位性质,向员工支付有竞争力的薪酬

一、薪酬构成

基本工资、绩效奖金、项目奖金……

二、薪酬发放

员工发薪日为次月1日或次月10日(以员工所在部门或下属子企业确定)。若发薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。

薪酬发放原则上由企业指定银行代为发放。

三、薪酬确定

    员工试用期薪酬为转正工资的90%;

管理人员的确定以试用期工作能力与工作绩效确定基本工资;作业人员依据岗位确定基本工资,工作绩效确定等级工资。

四、薪酬调整

企业将根据劳动力市场、企业经营状况、员工工作能力、员工工作业绩等因素综合调整员工薪酬。

福  利

企业贯彻以人为本理念,制定并实行相关福利政策

一、慰问金

包括员工生日慰问金、节日慰问金、员工结婚慰问金、员工生子慰问金、员工子女考取大学慰问金、员工父母满十生日慰问金、员工生病住院等慰问等。

二、健康体检

根据企业制度,安排员工每年(或每两年)一次健康体检,并邀请医院医生予以健康引导。

三、司龄补助

凡集团及下属各子企业正式员工,入司每满一年给予司龄补助100元/月。

四、医疗二次报销

入司满三年的员工,根据企业管理制度,享受部分医疗费用二次报销福利。

五、高于国家标准的年休假

 

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